人才是企业的第一资源，以“智力本位”、“能力本位”为代表的传统人力资源开发观具有明显的狭隘}生和局限性，企业作为社会存在的组织，提供优质产品和服务，推动社会文明进步是其道德责任。企业的“道德人”属性和社会责任赋予企业经营管理人才相应的德性要求，要求企业注重对人力资源的伦理开发。要培养以创新精神为核心的企业创业伦理，以团队精神为核心的企业管理伦理，以诚信操守为核心的企业经营伦理，以社会责任感为核心的企业责任伦理。在企业已成为推动大学生就业的主要社会力量，国家实施培养高素质企业经营管理人才战略的时代背景下，高校德育必须正视社会变迁的事实，认真调查研究...
