论企业管理中员工参与机制存在的问题与对策

首页 > 成果 > 详情

认领

导出

Link by 中国知网学术期刊 Link by 万方学术期刊 Link by 万方会议论文

反馈

作者信息关键词期刊信息会议信息基础信息归属信息摘要

成果类型：

期刊论文、会议论文

作者：

夏建文

作者机构：

湖南城市学院马克思主义学院,湖南益阳,413000

[夏建文] 湖南城市学院

语种：

中文

关键词：

员工参与机制;参与意识;民主管理;组织保障

期刊：

中外企业家

ISSN：

1000-8772

年：

2013

期：

页码：

112-113,199

会议名称：

第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会

会议论文集名称：

第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会论文集

会议时间：

2013-01-01

会议地点：

长沙

会议赞助商：

湖南省人力资源学会<&wdkj&>湖南省经济和信息化委员会

DOI：

10.3969/j.issn.1000-8772.2013.13.045

基金类别：

湖南省哲学社会科学基金项目《和谐社会视野下的社会管理模式创新研究》（11YBA049）研究成果之一湖南城市学院马克思主义理论研究基地研究成果之一

机构署名：

本校为第一机构

院系归属：

马克思主义学院

摘要：

员工参与机制是引导员工通过履行职责,直接或间接参与企业的事务管理,也是对员工参与活动进行控制的一个过程.机制的良好运行能够增强组织内的沟通与协调,提高企业经营效率,促进企业利润增长,保障员工自我价值的实现.企业存在参与制度不健全,领导层支持度不够,员工参与意识薄弱,参与缺乏组织保障等问题,企业应通过健全参与制度,加强企业制度管理;转变领导者的观念,树立民主管理风格;增强员工参与意识,提高参与技能;完善组织保障机制,积极应对受挫消极反应的策略,以此来优化员工参与机制.

反馈

产权有误：本人成果被他人认领

数据有误：数据基本信息有误

归属有误：成果的院系归属、机构署名归属有误

其他原因：

验证码：

看不清楚，换一个

确定

取消

成果认领

标题：

用户	作者	通讯作者	--
	请选择	请选择	--

确定

取消

论企业管理中员工参与机制存在的问题与对策

反馈

成果认领

提示

该栏目需要登录且有访问权限才可以访问