论人才租赁与人力资源外包的比较优势

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成果类型：

会议论文

作者：

夏建文

作者机构：

湖南城市学院商学院,湖南益阳,413000

语种：

中文

关键词：

企业管理;人才租赁;人力资源外包;竞争能力

年：

2011

页码：

210-213

会议名称：

湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会

会议论文集名称：

湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会论文集

会议时间：

2011-12-04

会议地点：

长沙

会议赞助商：

湖南省人力资源学会<&wdkj&>中南大学人力资源研究中心

机构署名：

本校为第一机构

摘要：

人才租赁作为一种新型的人力资源配置模式能增强企业竞争实力.与人力资源外包相比,它能更有效地配置人才资源,减小外包商选择风险,有效规避经营安全风险,降低企业总成本的优势.因此,要加大政府引导与监督的作用,优化人才租赁业的环境,明确用工单位、用人单位、人才的运营要求,以促进我国人才租赁进一步的发展.

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